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第1274章 浦庆华审查结束（第1页）

楚江河回到办公室后，急忙拨通了王民重的电话，把陆山河的一系列措施如实汇报了一遍。

“给工人涨工资？还把出货价降低了？”

“对，之前工厂的销售额提高是韩君提价所致，陆厂长觉得这样不利于工厂拓展市场，就把出货价调回了原来的价格。”

“行，我知道了。”

放下电话后，王民重直接打给了杨茂林。

十分钟后杨茂林出现在了王民重的办公室。

王民重把情况阐述一遍。

“他这么搞这个月的盈利恐怕要大幅下降，对这事儿你怎么看？”

杨茂林想了想道。

“书记，山河这么做是符合市场规律的，之前韩君私自提价，如果没有竞品也算是勉强可行，但是现如今昌明食品厂那边儿和咱用的可是同样的商标同样的配方，如果售价不下调那不是把江州市的市场让出去吗？”

王民重点了点头。

“倒是也有道理，那工人的工资这部分我不是太明白，这个绩效考核具体是个什么实施的方法呢？”

杨茂林道：“这个我知道，就是之前山河实行的模式，工资由三部分组成，一部分是基本工资，只要你是食品厂的工人，只要没被开除这部分是固定的，山河这次下调的就是这部分工资，第二部分就是加班费了，之前韩君当书记的时候生产任务完不成是让工人义务加班的，不多给钱，现在是要给钱的。”

王民重点头道：“这个我懂，应该是鼓励大家加班对吧？”

杨茂林笑道：“不是鼓励，是为了补偿出力的工人待遇，其实国营工厂一直都存在一些不是很好的现象，比如很多人干活儿不多，却拿着和干活儿多的人一样的工资甚至是更高的工资，加班费其实就是把出力的人本该得到的好处落实到了他们头上而已。”

王民重笑了。

“这问题我倒是知道，不过加班费怎么给，还是有门路的，是需要监督的，不然也起不到你说的作用的。”

杨茂林道：“相信山河肯定会有细则去监督加班制度的实行的，这第三部分就是绩效了，这部分主要是看工人的表现，是起激励作用的，比如某个工人这个月表现好，工厂就会拿出一部分奖励，当然之前国营企业也有类似的奖励，但是山河的奖励并不是给某一个人，而是有一套完整的考核制度，一般只要不是混日子的工人，都能得到一些绩效工资，而愿意付出的人绩效工资也会比较高，所以我个人觉得山河能这么快把这些落实下去，反而是好事儿，这也说明那小子是真的不想在食品厂长待。”

听完杨茂林的分析，王民重也不由的苦笑摇了摇头。

“要是这小子能想开，去改革办公室担任职务倒是个不可多得的人才，不过有他的经验在，咱们也算捡了个大便宜，如果他这一套管用，也让其他工厂借鉴一下吧，江州市需要更多有活力的工厂。”

杨茂林点了点头，忽然压低了声音。

“书记，浦庆华那边儿调查结束了？”

王民重苦笑着点了点头。

“上午出的结果，你消息倒是挺灵通的嘛。”

杨茂林笑道：“不是，我只是今天中午看到他人了，不知道组织那边儿是怎么安排的？”

王民重笑道：“具体怎么安排还没有定下来，不过降职处理是肯定的，有可能是调到宣传局。”