尤其是那个女干部监督科李科长,对全局给予了相当高规格的评价。
考核进展的很顺利,和半年考核别无二致,组织部亲自发放表,再也不让局里的工作人员接触这些所谓的内幕,一切似乎都在像好的方向发展。
各级领导很满意,沈万利局长很高兴。
填表的时候考核组的人员宣布可以到自己的办公室里填,然后自己交给考核组就行。
大家都推辞着说不用。
很快这些程序就履行完成了。
统计完后,考核组的人大吃一惊,总结说虽然比半年考核有了长足的进步,矛盾不再那么尖锐,可是问题也不是没有,只是问题隐蔽化了,仍然需要全员谈话。
“谈就谈呗,又不是没谈过”,吴承斌说,“再谈还不是那么球回事儿。”
带队的领导还是上次那个人,记录的还是女监督科长,领导先问了杜怡奇的姓名,然后说:“你们这单位是我近十年来参加考核见过的最奇怪的单位。虽然这次民主测评表没有不称职了,一票也没有,可是你们优秀票也太多了。局长九票优秀,林副局长五票优秀,栾队长五票弃权、四票优秀。坦率地说,这样的得票是没什么参考意义的。请你来,就是想问问,你对你们局班子的评价。”
“很好!”
“还有吗?”
“很好!”
“没有别的?具体方面。”
“就是很好!”
“那你对你们局长的评价呢?”
“很好!”
“还有吗?”
“很好!”
“没有别的?具体方面。”
“就是很好!”
“那对林副局长呢?”
“很好!”
“得后面的我也不用问了,你也不用说了。”
“对你们栾队长呢?”
这次我没有说很好。
“我投了弃权票。”
“那你是不是对栾队长有意见?”
“没有”
“那你为什么弃权?”
“就是觉得自己应该弃权。”
“半年考核的时候你建议要调整你们局领导班子,组织也进行了相应的调整,你认为现在新班子怎么样?”
“很好!”
“你没有意见?”
“没有?”
“真的?”
“是的,经过组织的教育帮助,局长、林副局长都有很大的提高,局里各项工作开展很好。我认为局领导班子是团结的班子,有凝聚力、战斗力的班子。”
“好吧,我也没有什么问得了,你的转变也很大,谢谢你对考核组工作的配合,麻烦你叫下一位吧。”杜怡奇出门的时候,看到这领导的嘴角泛出了一丝难以察觉的怪笑。
谈话进行了半天时间,比半年考核的时候顺利多了。但凡杜怡奇耳语过的那几个同事儿,大家的回答都大同小异。
考核组的领导们说本来计划考核安监局的时限是一天,让大家好好发扬发扬“民主”,没想到全局转变得都是那么快,考核很是“满意”,连下午都没事儿干了。
“树欲静而风不止”,全局的战火都熄灭了,连林嘉琪也没说几句难听话,本来年底考核就算顺顺利利地过去了。
可偏偏栾平又捅了天大的炉子。