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第八百五十七章 胆小魏总的逻辑（第2页）

这里的员工食堂大厅也没有那么乱，明档的餐食可选非常多，对比各种美食广场或是大学食堂之类的，这里要提高档次不止一个段位，你点餐都可以实现满足，不点餐去打饭，也有几十种供你选择。

最主要的，这里有一个最大的特点——免费。

只要你进入这栋楼，你是谁不重要，食堂的人认识不认识你不重要，餐具都是高温处理，你可以自由选择，自由选择区域就餐，座椅和餐桌也都是更为舒适的状态。

有很多人过来，根本不会要所谓的小包间，在这里烟火气浓郁，环境也舒适也足够好，还能碰到很多人，比起某些颁奖典礼或是晚会的后台，想要在这里跟一些圈内人聊天结识，这里已然成为燕京娱乐产业内部的一个风向标。

你也无需担心被打扰，除了你走到食堂门口有愿意等待的人询问一句是否能够合影，再无人会打扰你。

来自香江的艺人，都非常喜欢这里，即便没跟安顺合作过的，也都通过朋友介绍过来，体验一下这里的生活，这会让他们想到在香江街头一些老店小摊吃饭不被打扰的感觉。

魏涛四人来吃饭时，碰到了刘德骅和梁佳辉，后者还领着妻子，都知道梁影帝是微末落难之际的相濡以沫，这么多年来恩爱有加，绝对的宠妻狂魔，哪怕有一些声音说妻子配不上他之类的话语，从不在意，甚至谁若是当面谈及此事，还会触及他的逆鳞让其难得发脾气。

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“嫂子。”

这一声嫂子，真诚，直接便让梁影帝夫妇对整个安顺的好感度爆棚，对这位身价千亿的老总更是有一种引为知己的感觉。

魏涛虽说早已高高在上，但正常人该有的一些尊重在他这里并没有跟随地位的上升而提高标准，再有他内心深处对二人之间爱情的那份尊敬，真诚的称呼一声嫂子并热聊几句，在他这里从来不会是什么还需要特别考虑一下的事情。

他哪里知道，就因为这样的举动，使得一段时间后梁影帝直接将自己变成了安顺艺人。

也因为他这样的行为模式，同时让蔡宇三人内心对他的印象再次改观，固然心疼曾经给出的股份，心中难免会有不平衡，可当木已成舟之后，他们更多想的是未来。

有无数的人，曾经在他们的耳边，分别在他们的耳边，提到了得失，提到了吃亏，提到了被占便宜，提到了让人拿走大头利润的不甘。

也曾心动过，也曾不甘过，也曾动过一些心思，要不然……

要不然我们是否尝试一下改变，要不然我是否可以尝试一下改变。

多少的心动，多少小范围的试探行动，再到前段时间面对资本的巨大利益诱惑，三个人差一点点就扛不住了，最终也不是因为魏涛而选择了正确的道路，是他们知道，价值最大化现在还远远没有达到。

魏总是搞资本的大能人，他的选择要比我们更优，关键在于我们是否愿意信任他，是否愿意让他带着米哈游在内容业务之外的所有去前行。

今天上午的短会，增加的是信心。

而中午这一餐工作餐，一点点微不足道的小事，则让他们对魏涛的人品和德行，又有了一个新的认知，或许，合作伙伴这样利益大了必分的局面，是可以在我们身上有一个新的局面。

………………

潘雪云跟一些人汇报了‘喜讯’，并且郑重其事的明确表示，机会有了，进场真金白银来进，别占便宜没够，到时候钱不够物来凑可以，打白条这种事，想都不要想。

规矩都懂，这件事本就是‘大白于天下’的事情，魏涛就像是个大灯泡，跟他有关的事情，盯着的人很多，一不小心，自己身上那点形象印记，马上会刻印到一些人的心里，别的都不需要提，做错了做差了，别人不会如何，自家老子会拎着四十米大刀将自己斩于马下。

想要拿到光明正大随便花也不怕出问题的钱，必须要真金白银的投入，有了猫牙的前车之鉴，怎么玩大家都做到心中有数，来之前想好够不够资格，有没有资本。

千万别觉得自己是特别的，自己比别人都牛掰，可以在魏涛这里开特例。

纵然你牛，给你开了特例，你敢要吗？

一旦项目又成为了大的金元宝，所有的视线都盯在上面，你一个世家子弟，一举拥有了巨大的财富，遭人妒不重要，能够公开使用不怕后续麻烦才是关键。魏总的产业，可是直达天听的，到时候这里面发生了什么事，被谁看到可就不好说了。

那不只是忌惮，能让他们害怕恐惧甚至只想当个埋头鸵鸟，到时候哪怕你一分钱没花，拿到了股份，又如何呢？你敢要一分钱吗？敢花一分钱吗？

规矩，不需要魏涛立，甚至不需要他去监督和执行，这样一来，舍弃一点在他看来并不算多的利益，求一个心安，求一个没有小鬼麻烦，还能利用些许力量来清扫一些边角余料的小麻烦，也能让自己这个大老板安心不必事必躬亲，有一些在普通人看来很大的麻烦，公司这边都不需要任何开会去进行公关，一个电话自然有人帮忙。

价值有多大不好衡量，可能会有人觉得吃大亏了，但在魏涛这里，无疑这是一种很好的模式，不求都是朋友，但求没什么敌人，些许小毛贼或是阴暗角落里的小污垢，想要在底层结构给安顺制造一些不咬人膈应人的麻烦，累得公司里一些中高层疲于奔命？

不可能的，在安顺这种事就不会发生。

魏涛在松江的习惯，在燕京和临安还有，一些有能为之人的远亲之类的，或是一些没远见想法的人，有一口好吃的即可，安排到公司综合部，继续养闲人。

这些人，只要约束好了不出来嘚瑟耀武扬威，平日里养着，出一些底层的小事，他们就给解决了。这么多年公司内部做过一个统计，收益没办法用具体数字来计算，不过确实让公司少了很多很多的小麻烦，尤其是最基层的员工和最前沿的公事里的小事，多年来就没遇到过红灯，偶尔些许小坎坷，下面人直接就给办了。

按照魏涛的逻辑计算，减少麻烦就是最高的性价比，他这个老板不必事事都参与就是最高的性价比。

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