晚上十点左右。
石市路面上没几辆车,畅通无阻。
从李村到天苑小区,罗竸宁开车在不的情况下也只用5分钟而已。
上楼洗漱完十点半。
洗完澡,罗竸宁穿了一身薄款的睡衣坐在客厅沙上点了支烟。
吞吐烟雾中,脑海中还在想着自家景区未来的蓝图。
罗竸宁的目标是将黑龙山景区打造成全国闻名的名胜景区。
景区的人才储备,只靠景现在那几个老头儿老太太,肯定不行。
还有大量的人才缺口。
一般,国内那些颇具规模的5a景区,都有比较完善的组织构架。
说白了,景区也是一家公司。
售卖自然风光和文化服务的公司。
小规模的景区,就相当于是家小公司。
比如现在的黑龙山景区就是一家员工数量还不到2o人的小微企业。
整个景区罗竸宁一个人说了算,统领全局。
目前景区生意一般般的情况下,这种模式倒是没什么关系。
等到日后景区火了,客流量大了,各种各样的事情也就多了。
到那时候,哪怕罗竸宁有三头六臂也忙不过来。
所以说,景区的组织构架很重要,极其重要,就像是人体一样。
罗竸宁这个总经理是景区的大脑。
大脑虽然对于人体来说极其重要,但也离不开其他器官的协作。
各部门经理就是景区的各个器官。
各部门之间,各有分工,彼此协同合作。
景区才能正常运转。
营销部负责为景区引流。
经营部监管服务流程、负责车辆停放,买票,导游,接应,等工作。
运营部负责吃饭、住宿、游玩项目、以及景点的管理。
行政部负责做好景区员工的服务工作、各种劳保物资采购及库存管理还有各种对外事宜。
财务部负责账目,数据报表分析,报税,员工工资放等工作。
这些部门在不久的将来都必须有,一个都不能少。
把沈雪莉招到麾下,只是完成了伟大事业的一块儿小小拼图。
&1dquo;任重道远啊&he11ip;&he11ip;慢慢来吧!一口吃不成大胖子。”
一根烟抽完,罗竸宁起身回卧室睡觉。
&he11ip;&he11ip;
第二天上午九点十分。
沈雪莉骑着一辆电动车来到了黑龙山景区门口。
一身休闲装,加上一顶渔夫帽。
沈雪莉进到接待处的时候,接待处的主管李秀秀大妈还以为是位游客呢。
&1dquo;原来是沈小姐呀!罗总一早就交代我了,快跟我来吧。”
沈雪莉说明来意后,李秀秀带着她从员工通道进到景区办公区。
一路上,沈雪莉跟刘姥姥进了大观园似的,左顾右盼,对景区的工作环境感到很是新奇。
绿水青山,空气宜人,没有了在城里打拼时的那种压抑,连带着人的心情也好了许多。
&1dquo;这样的工作环境,哪怕工资少点儿都有大把的人抢着干吧!”
虽然还没入职,但沈雪莉对自己的新工作,充满了期待。
&1dquo;罗总的办公室到了,姑娘你自己进去吧。”
李秀秀把沈雪莉带到罗竸宁办公室门口后便转身走了。